Discriminación?

03 de febrero de 2010, 10:30 hrs.

Actores:
Persona X: Varón edad promedio. Hiperactivo.
Persona Z: Varón edad promedio. Buen humor.
Persona Y: Hombre aparentemente varón metrosexual pero con rasgos considerados afeminados.
Persona K: Mujer edad promedio. Coqueta pero al mínimo nivel. Buen humor.
Persona A1 y A2: Varones jóvenes. (se necesita más características?)
Persona O: yo.

[Persona Z entrando en escena]

Z: Oye y has visto el correo?
X: Sí, lo mandó Y.
Z: Uy sí pues... Y (con gestos de mmmmmfffff)
X: Oye sí, es el colmo.. viste lo que hizo la otra vez (imitando y jugando con el fotocheck: dándole vueltecitas en el aire)
Z: Yo la vez pasado lo vi caminando.. (imitando: caminando con una mano alzada tipo "miss")
X: No pues, para el trabajo esas cosas no deberían darse. Y ahora que se va K...
Z: Mmm K se va de viaje, Y quedará como asistente de *****
X: Ta mare... lo imaginas cerrando un contrato?
A1: "ya cuánto tienes? 100 soles? cerrado!"
A2: jajajajaja
O: La persona Y es practicante?
Z: es asistente de K, creo q sí es practicante.
X: Yo creo q desde un inicio K debió hablarle, esas cosas para la chamba no va.
Z: No soy homofóbico, tengo amig@s pero creo que tb para la oficina eso no debe darse.

**************

La persona Y siempre va formal a la chamba, se parece físicamente a un amigo y no es feo. Por el cuidado de su vestimenta siempre he creido que es metrosexual. Pero, al parecer, aquí lo consideran una persona "del otro equipo", en el mejor de los casos, con muchos ademanes femeninos.

Nadie pone en peligro su chamba. Nadie lo va a botar por eso y por lo que he visto, es bastante eficiente. Sin embargo, si fuera por criterio de X, Z y seguramente muchos otros más aquí, se desearía que Y no tuviera los modales . En otras palabras, nadie pide que deje de ser lo que es, pero que "no se le note".

Esta industria es de machos señores!!! (es lo que imagino se dicen)

Yo me pregunto si se puede pedir eso a una persona. ¿Qué criterio debo tomar para saber qué actitudes y/o gestos están permitidos o prohibidos en el trabajo? Es algo muy muy subjetivo.

Creo que también parte de la persona misma. Pensemos -por un instante- que Y sí es homosexual. Seguramente hace denodados esfuerzos para que su profesionalismo sobresalga sobre cualquier actitud que tome, pero pequeños detalles podrá controlar? ... si alza el dedo meñique al tomar un vaso de agua, importa? Quizás si quizás no. Nosotros decimos siempre: "Depende del contexto"

Si estás con el superjefe, no lo hagas.
Si estás con tus amigas, puedes hacerlo.


Volviendo a la pregunta de arriba. Todos tenemos algún gesto o actitud que nos caracteriza, quién o qué debe decidir si esa actitud es suceptible de convertirse en "prohibido" para alguna chamba?

Si en las chambas estuviera prohibido morderse las uñas, sería desempleada.
Si en las chamba se prohibiera tener voz delicada (casi aniñada) mis primas no tendrían trabajo xD
Si en las chambas se prohibiera hablar como si gritaras... la persona X no tendría trabajo.

Pero... es que no es "el contexto". Ah claro, hablamos de lo sexual siempre, no?

Si el hombre tiene voz delicada.. es imperdonable!
Si la mujer tuviera voz de hombre... qué feo se oiría, ningún jefe la contrataría!
Si hombre juega con su puto fotocheck... inadmisible!

Será que la voz, la forma en cómo muevo mis manos, cómo camino también debe estar acorde a los estándares de la empresa? Pero más que la empresa, a la manera que desee el jefe.

P.D.: Mañana vengo formal! xD