Cosas de una No-Geek en la Era de la Tecnología e Internet

Debido a que los Señores Geek están muy orgullosos de serlo y saben que no cualquiera puede declararse Geek, yo prefiero autodenominarme No-Geek.

Esto es una recopilación de mis pensamientos, acciones e interrogantes en relación a la tecnología y el Internet (o se dice La Internet?)

• No soy una chica de descargas; es decir, no tengo esos programas que permiten bajar canciones, películas o series porque creo que de allí proviene la principal fuente de virus (antes usaba el Limewire)... oh sí!, me pierdo de lo divertido de la Internet!! ¬_¬ sí claro...
• No le meto mi usb (flash driver) personal a mi PC de chamba por precaución (y porque sólo podría hacerlo en los puertos de atrás), todo lo que tenga que sacar lo envío a la Nube y espero poder recuperarlo.
• Detesto los archivos gigantescos que cuelgan las Pcs
• Envío las fotos al Picassa web antes que al Flickr 
• Ya no soy una Youtubera empedernida desde que Youtube me quitó las ganas de editar videos con fondo musical prohibido (copyright de canciones) ... creo que nadie (o muy pocos) lucran con un video que suben ahí... aunque ahora pensándolo bien quién sí podría lucrar con advertisement sería el propio Youtube ¬_¬
• Borro lo que no es realmente necesario.
• Trato de que mi vida informativa no dependa de un soporte como una unidad externa o un flash driver porque o los malogro, o los pierdo (me ha pasado tantas veces...) 
• No tengo herencia informativa digital gigante, ni la quiero tener.
• Cuando muera los únicos archivos que quizás sirvan estarán en los correos, y es probable que quede innaccesible a los demás.
• Si mañana Gmail cierra, se lleva con él todos mis buenos, malos, decente e indecentes archivos, se lleva todo todo: los chats, los datos, las conversaciones institucionales, etc.
• Si Yahoo cierra mañana se lleva con él todas las conversaciones con InslandGuy, todas las comunicaciones de bibliotecólogos y otras listas.
• Si Hotmail se muere mañana... se llevará todo mi spam u_u
• Si Twitter desaparece, perderé contacto con muchísimas personas a las que me gusta leer
• Si Facebook o Hi5 desaparece, los amigos encontrados se volverán a perder
• Si Buzz se desvanece, me aburriría todos los días en la oficina
• Detesto los Gigas y los Teras porque a la final nunca alcanza....
• De todos los soportes, el que menos me gusta es el CD (¿Por qué no hicieron disquettes de mayor capacidad?)
• Hasta ahora no comprendo cómo pueden crear cosas tan maravillosas si la duración de las baterías es muy poca.
• No sé por qué las empresas de tecnología no les gusta las ideas de los estándares cuando de equipos y accesorios hablamos... dime, has podido reusar cargadores de laptop o celulares?
• Nunca entenderé por qué no les interesa que la calidad de la grabación sea inversamente proporcional al tamaño del archivo que se produce. HD de porquería.
• No sé por qué a nadie se le ha ocurrido reclamar por la gratuidad (ok ok, eso es exagerado e imposible u_u) o al menos por un precio más accesible a la tecnología de equipos cuando SÍ lo hacen por los softwares(?). Han visto que una TV HD 3D .. y no sé que más "D" puede costar casi lo que te cuesta un departamento o un carro?
• No sé porque a veces crear algo más innovador o mejorar la versión de algo implica quitarle algunas funcionalidades de la versión anterior: en un celular básico puedes marcar varios sms para borrar, en uno más moderno no hay esa opción; tampoco entiendo por qué el Rockr Z6 de Motorola no tenía radio, o por qué las versiones más modernas de los Nokia ya no traen el juego del gusanito :(
• Se dice que no se puede detener la creatividad del hombre, pero deberíamos hacer algo cuando la creatividad e innovación se vuelve producción en masa sin ninguna forma de reutilización.

Yo me alegraría mucho con un invento: el inodoro inteligente... uno que no permita que desperdicies agua.... existe? si existiera, por qué no lo promocionan?

:)

La flor del futuro.

El PRO: No hay que regarla.

El CONTRA: ella no te va a cambiar CO2 por Oxígeno

Mujeres arriba?

Caray!

Ahora voy a tener que llegar exactamente a mi hora. Me llamaron y mandaron un memo indicando que yo no había firmado mi asistencia.. pero sí lo hice!!! Lo que sucede es que no funcionaba mi fotocheck. Fui a Recursos Humanos para arreglar el inconveniente y me percaté de algo curioso: TODAS eran mujeres.

De pronto pensé que había una teoría en administración que indicaba que para él área de RR.HH es mejor el mando de mujeres. Claro, el complejo mundo de comprender, impulsar e incentivar a todo tu personal sólo puede hacerlo una mujer porque es mucho más empática que el hombre. Luego pensé que era simple casualidad. Al final mi cabezota se quedó con esa duda...

Y encima de mujeres, mujeres bonitas... parece que estaba en una agencia de modelos: todas altas, la mayoría delgada, la mayoría rubia, la mayoría de piel blanca. La chica que me atendió era rubia de pelo lacio, bonita sí, pero con voz algo nasal. tan pronto como terminó de atenderme me fui corriendo de ahí, pues me di cuenta que no encajaba, pero ninguno de los biblios tampoco encajaría... quiere decir que en las Bibliotecas no hacemos castings a la hora de la selección de personal?.... y por qué no?

No sé si sentirme aliviada el no haber escogido la administración como mi carrera; quizás en estos momentos sufriría para encontrar trabajo. No obstante, no creo que toda esa área de RR.HH. sea un nido de chicas artificiales o egocéntricas... nop.. a todas se les veía muy capaces y hasta inteligentes. Simplemente creo que escogieron a las mejores "con el mejor empaque".

Globalización Laboral

Ayer hubo un casting en la Agencia... digo, hubo una entrevista de trabajo para la vacante de practicante que había dejado mi compañera. Todo normal hasta el momento, pero vayamos al comienzo del día.

Vinimos y vimos que la otrora “partner” de mi compañera que había salido (es una lata tratar de no poner nombres!) ya revisaba, desde el lunes en realidad, hojas de vida de diversos estudiantes de universidades privadas. Hago una hipótesis que tengo aquí, pero seguramente ya fue validada por alguien más: Cuando seleccionas gente que va a trabajar contigo, tienes la tendencia casi siempre de escoger personas del sexo opuesto. Y no es porque, por ejemplo, el jefe X quiere trabajar con una chibola porque es más dócil o bonita, también se da el caso opuesto: las mujeres jefes escogen subalternos hombres... acaso son jefas acosadoras??.. NO!.. nada que ver...

Lo que suele suceder creo que es simple “síndrome del complemento” Necesitas a alguien que te haga ver las cosas de otra perspectiva y , además, te convierte en una persona con mayor y mejor trato.[Bueno, el componente sexual tiene algo que ver... ¬¬]

Volviendo a la historia, la “partner” ya tenía entre sus pre-seleccionados un joven de su misma universidad y que cumplía con el requerimiento de experiencia en organización de eventos, que es lo que mayormente se hace aquí. Todo andaba bien, pero el detalle que me llamaba la atención era Por qué hacía ella la pre-selección? Su jefe es, definitivamente, una persona muy activa y ocupada... eso lo podía entender. Lo que me sorprendió es que ella dijera que sería “su practicante”... supongo, lo dijo en son de broma.. pero imaginemos.

Haber... detén tu carro... jeje... no es acaso ella una practicante?.. entonces el practicante que se escogería sería que?.. practicante de practicante?.. o como se dice en otra institución “Chupe de chupe”. Sería alguien con un rango más abajo que el tuyo pero ganando igual que tu?..ahhhhh... Esto lo llamaré Globalización Laboral. Estamos en otros tiempos señores, aquí ya no hay el “Ud” sino llama a tu jefe por su nombre, descuida ponte a hacer tareas que implican riesgos, siendo practicante... pero igual tu jefe (EL jefe) ganará más que tú. “Partner” es una joven muy, muy capaz.. eso no lo dudo y bien merecería ser contratada aquí apenas egrese de su universidad. Sin embargo, no me cabía en la cabezota cómo es que ella iba a hacer la entrevista a su futuro compañer@ de trabajo. Pues bien, ella ya se estaba preparando con respecto a la entrevista y consultaba a otras personas qué preguntas irían bien para ese encuentro.

Era las 3:30 p.m., todo preparado y a la espera del pre-seleccionado. El chico llega... Oh por Dios! El chico es cuero!!!! Jajaja.. pasaba el casting!!!.. único detalle: era bajo. Igual “partner” pensaba que ese chico quedaba y estaba lista para entrar a la oficina de su jefe (incluido el jefe) para hacer la entrevista correspondiente. Sin embargo, una vez llegado el momento le detuvieron el carro: ella NO haría la entrevista, sólo el jefe.

A pesar de todo el embrollo que me había hecho en la cabezota de que existía cierta “igualdad” en el centro de labores, me comprobaron que siempre existirán Clases y Rangos. Ya, bueno.. hasta ahí todo normal... el problemón se armó luego...

A los pocos minutos veo que una chica se saluda efusivamente con la secretaria del área. Volteo a mirarla y su rostro me parecía familiar... esperen.. esa chica trabajaba aquí! ... era una chica que practicaba en el área de Administración. La chica, con la cual me había escrito en alguna ocasión también se acordó de mi rostro, mas no de mi nombre (yo tampoco lo recordaba en aquel momento, así que estábamos a mano). Nos saludamos y junto con mi vecina de trabajo le preguntamos qué la traía por estos lares. Nada menos que la noticia que buscaban practicante. Se enteró por comentarios de personal de la institución y como ella necesitaba trabajar... pues quería ver la forma de conversar con el propio jefe y convercerlo para que entre ella.

A mi me cae la chica. Sé que a veces se confía en gente que ya ha trabajado en la institución porque se tiene un antecedente de su trabajo... pero no era el momento!!!

Tensión y algo de nerviosismo se sentía en el ambiente. Se había hecho una convocatoria (abierta y justa, supongo) y no era justo que llegara la chica para una entrevista directa con el jefe. En ese aspecto, “partner” tenía razón en sentirse incómoda... lo malo es que se lo expresó a la chica, tratando de impedir que se entrevistara con su jefe. Era un loquerío. Como la chica se había acercado a nosotras, “partner” suponía que teníamos algo que ver.... pero NO!.. somos inocentes!! .. La chica vino a decirnos cuál era nuestra opinión de “partner” porque la veía antipática (psss.. si le quieres quitar la chamba al que ella había escogido.. que crees, no?)

Sólo espero que la sabiduría del jefe sea como la del Rey Salomón. Si escoge a la chica por sus antecedentes en la institución estaría bien, pero generaría conflictos entre sus practicantes, ellas no podrían llevarse bien y eso perjudicaría al área. Si escogiera al chico cuero, pues acapararía la atención y hubiera predominado el “casting” y no la “selección”. Creo que si la decisión final recae sobre el jefe... en un 80% fijo el futuro practicante será mujer.

Sólo el tiempo me dará o me quitará la razón.